FTE מייצג מקבילה במשרה מלאה (לא עובד במשרה מלאה) ומתרגם את סך השעות שעובדים על ידי עובדים במשרה חלקית למספר העובדים במשרה מלאה. כדי לחשב FTE, אתה צריך לדעת כמה עובדים יש לך, ואת מספר שעות הממוצע שהם עובדים. לאחר מכן תוכל לקבוע את המקבילה מספר העובדים במשרה מלאה שאתה מעסיק.
חישוב FTE משמש כדי לקבוע את גודל החברה שלך מסיבות שונות. לדוגמה, ברגע שאתה מגיע 50 FTE, אתה נדרש על ידי Affordable Care Act (ACA) כדי לספק ביטוח בריאות לעובדים שלך. אנו ממליצים לעבוד עם ספק שכר כמו גוסטו שיכול לנהל את היתרונות הבריאותיים עבורך במחיר נמוך לכל עובד. זה רק $ 39 / month בתוספת $ 6 / month לעובד. לחץ כאן כדי לנסות את גוסטו בחינם לחודש אחד.
בקר Gusto
מחשבון FTE חינם
השתמש מחשבון FTE חינם שלנו כדי לקבוע כמה עובדים במשרה מלאה במשרה מלאה יש לך.
להלן ארבעה צעדים לחישוב FTE; השלבים האלה והמחשבון החינמי שלמעלה יעזרו לך לוודא שהספירות שלך נכונות:
1. הכינו רשימה של כל העובדים שעות עבודה
השלב הראשון בחישוב FTE הוא ליצור רשימה של כל העובדים. אלה אנשים ששולמו באמצעות טופס W-2 בסוף השנה. אין לכלול 1099 קבלנים. כמו כן, לא לכלול את עצמך כבעלים של העסק, אלא אם כן אתה משולם שכר ולקבל W-2.
ברשימה, כלול שתי פיסות מידע: שם העובד ומספר השעות הממוצע שהעובד עובד בשבוע. (לצורך חישוב זה, יש לכלול כל חופשה מאושרת, כגון חופשת מחלה או חופשה בתשלום, בשעות השבועיות הממוצעים). מידע זה מספק את הבסיס לחישוב ה - FTE שלך.
דוגמה לכך היא כדלקמן:
| 1 | ||
| 2 | ||
| 3 | ||
| 4 |
2. לקבוע אילו עובדים הם במשרה מלאה לעומת במשרה חלקית
לצורך חישוב FTE, רוב המעסיקים רואים עובד במשרה מלאה כאדם שעובד בין 30 ל -40 שעות בשבוע. למעשה, משרד העבודה (DOL) אינו מגדיר במשרה מלאה. זה משאיר את ההגדרה עד המעסיק.
בתרשים שלהלן, מכיוון שגם קרול וגם לין הן עובדים במשרה מלאה, כל אחת מהן תיחשב כמנהלת FTE אחת. עם זאת, קביעת FTE עבור ג 'ימי ומרתה דורש קצת מתמטיקה, אשר נסקור להלן בדוגמאות שלנו.
| 1 | |||
| 2 | |||
| 3 | |||
| 4 |
עובדים במשרה מלאה
שופ, לעומת זאת, רואה עובדים במשרה מלאה כאלו העובדים בממוצע 30 שעות בשבוע או יותר, לפחות 120 ימים בשנה. אם אתה מנסה לקבוע אילו הם במשרה מלאה במשרה חלקית למטרות ACA, השתמש 30 שעות עבודה בשבוע כקריטריונים לעובד במשרה מלאה. הנה שתי דוגמאות שיעזרו לך לקבוע מה נחשב במשרה מלאה לחישוב FTE שלך.
30 שעות ביממה דוגמה:
לדוגמה, אם במשרה מלאה בחברה שלך הוא 30 שעות, אז כל עובד שעובד 30 שעות בשבוע או יותר נחשב במשרה מלאה. שני עובדים של 15 שעות בשבוע יהיו שווים ל- FTE אחד. הגדרה זו היא הנפוצה ביותר לקבוע כמה FTEs יש לך למטרות ACA. גם קרול וגם לין יהיו עובדים במשרה מלאה בדוגמה זו.
דוגמא של 40 שעות בשבוע:
אם לוח הזמנים הרגיל במשרה מלאה בחברה שלך הוא 40 שעות בשבוע, אז 40 הוא מספר שעות המשמשות כדי לשקול עובד במשרה מלאה. במקרה זה, זה ייקח שני 15 שעות בשבוע עובדים אחד 10 שעות בשבוע עובד שווה FTE אחד.
דוגמה זו היא אחת שבה אתה יכול להשתמש בעת קביעת מספר העובדים שאתה צריך עבור פרויקט, או כדי להעריך את רמות האיוש הנדרשים לצמיחה עסקית. למעשה, אם 40 הם במשרה מלאה, אתה יכול לשקול את קרול עובד במשרה חלקית רק 35 שעות בשבוע.
עובדים שכירים העובדים במשרה מלאה או צפויים לעבוד במשרה מלאה (גם אם הם אינם מדווחים על שעות העבודה שלהם בפועל בשבוע) נחשבים לעובדים במשרה מלאה בשני המקרים.
עובדים במשרות חלקיות
עובדים במשרה חלקית הם עובדים שעובדים 29 שעות בשבוע או פחות בממוצע. זה יכול להיות עובד שעובד 20 שעות בשבוע, מתמחה שעובד יום אחד בשבוע, או עובד שהוא על שיחת טלפון או עובד רק בסופי שבוע. זה יכול להיות גם צוות זמני שעובדים לוח זמנים לא סדיר - אולי 30 שעות בשבוע 12 שעות הבא.
מה שחשוב הוא כי "בממוצע" הם עובדים תחת 30 שעות בשבוע. כדי לקבל הערכה טובה, עדיף הממוצע שעות מעל 90 או 120 יום מסגרת זמן. בנוסף, אם אתה מחשב FTE למטרות ACA, אתה יכול לכלול רק את האדם במשרה חלקית החישובים שלך אם הם עבדו 120 ימים או יותר בשנה. בדוגמה שלנו, ג 'ימי ומרתה ייחשבו עובדים במשרה חלקית.
שעות זמינות לשבוע
השעות הזמינות לשבוע הן מספר השעות שהעסק שלך מחשיב כסטנדרט עבור עובדים במשרה מלאה. כדי לקבוע את הסכום הזה, שאל את עצמך: מה אתה מצפה עובד במשרה מלאה לעבוד במונחים של שעות בשבוע? לא לכלול שעות נוספות. לא כולל הפסקות צהריים שלא שולמו. התשובה צריכה להיות בין 30 ל -40 שעות בשבוע.
כמה עסקים רשימת מידע זה במדריך למשתמש שלהם או להציע מכתבים. לדוגמה, "שעות העבודה הרגילות שלנו הן בימים שני-שישי, בין השעות 8: 00-17: 00". אם העובדים יקבלו ארוחת צהריים של שעה, אזי השעות הזמינות לשבוע העבודה הן 40 שעות (8 שעות יום x 5 ימים בשבוע = 40).
הנה כמה דוגמאות אחרות:
- ארבעה וחצי ימי עבודה בשבוע: שני-חמישי, 8:00 - 17:00 (צהריים אחת), יום שישי, 8: 00-12: 00 = 36 שעות
- 4, 10 שעות עבודה בשבוע: יום שלישי - יום שישי, 7:00 - 18:00 (שעה אחת צהריים) = 40 שעות
- חמישה ימי עבודה בשבוע: 8:30 - 16:30 (30 דקות צהריים) = 37.5 שעות
שעות עבודה למעשה בשבוע
שעות העבודה בפועל בשבוע הן מספר השעות המדויק של העובד. עם זאת, כדי לקבל מספר ממוצע של שעות עבודה בשבוע, אתה רוצה הממוצע באותם שעות על פני תקופה, כגון ארבעה חודשים. זה מבטיח כי אתה לא מקבל תוצאה מוטה מבוסס על מספר גבוה יותר או נמוך יותר של שעות עבודה השבוע ממה אופייני.
אם אתה מפעיל את השכר לשבוע, סביר להניח שיש לך נתונים זמינים. אבל אם אתה משלם חודשי או חצי חודשי, למשל, ייתכן שיהיה צורך להשלים את מספר שעות עבודה זמין בחודש לפי מספר שעות העובד עובד, בממוצע, כדי לחשב את FTE בפועל.
שעות עבודה לפי שבוע דוגמה
לדוגמה, עובד אחד במשרה חלקית שעבד 10 שעות השבוע יהיה שווה ערך ל 0.25 FTE. הנה המתמטיקה.
סך הכל שעות עבודה במשרה מלאה בשבוע = 40
סה"כ שעות עבודה של עובד במשרה חלקית בשבוע = 10
40/10 = 25 FTE
במילים אחרות, עובד אחד במשרה חלקית שלך הוא המקבילה של 25 עובדים במשרה מלאה.
שעות עבודה לפי חודש דוגמה
לדוגמה, 10 עובדים במשרה חלקית שכל אחד מהם עובד 48 שעות בחודש יהיה שווה ערך ל -2.5 FTE. הנה המתמטיקה.
סך הכל שעות עבודה במשרה מלאה בחודש = 120
סך הכל שעות עבודה במשרה חלקית בחודש = 48
120/48 = 2.5 FTE
במילים אחרות, את 10 עובדים במשרה חלקית הם המקבילה של 2.5 עובדים במשרה מלאה.
החברה לניהול משאבי אנוש (SHRM) מספקת הבהרה נוספת כדוגמה:
שעות עבודה FTE, SHRM
אם אתה משתמש ספק שכר כמו Gusto, תוכל להפעיל דוח המבוסס על היסטוריית שכר ומצב העובד כדי לאסוף מידע זה באמצעות שדות מותאמים אישית. בנוסף, Gusto מספק מעסיקים עסקיים קטנים עם מגוון של אפשרויות הטבות עובד, כולל ביטוח בריאות עבור הצוות שלהם. לחץ כאן כדי לנסות את גוסטו בחינם למשך 30 יום.
בקר Gusto
3. להחליט למה אתה צריך לחשב FTE
ישנן דרכים רבות לחשב FTE ואתה יכול להשתמש בהם מסיבות שונות. לדוגמה, ייתכן שתרצה לקבל צבר בתחילת כל רבעון או שנה כדי לראות כמה החברה גדלה. לחלופין, ייתכן שאתה מתכנן להוסיף צוות. יהיה עליך לדעת כמה אנשים להוסיף על בסיס עומס העבודה.
אולי אתה יכול לספור FTEs כדי לקבוע אם אתה נדרש לציית לחוק עבודה מסוים, כגון הכותרת השביעית של חוק זכויות האזרח או ADA. את ADA בעיטות כאשר מגיעים 15 עובדים. להלן שלוש דרכים לחשב FTE מבוסס על הסיבה שאתה רוצה להשתמש בתוצאות FTE.
הערכה קלה של FTE למטרות כלליות
אם אתה רוצה דרך פשוטה לקבוע כמה FTEs מועסקים כיום בעסק שלך, אתה רק צריך כמה חתיכות של מידע, כולל כמה שעות במשרה חלקית העובדים עבדו לעומת כמה שעות במשרה מלאה צוות עבד (תקן שלך או שעות בפועל). סוג זה של חישוב הוא הטוב ביותר אם אתה רוצה לדעת כמה גדול החברה שלך או לראות איך זה גדל.
דוגמה לאומדן קל
בדוגמה זו, יש לך ארבעה עובדים במשרה חלקית ו -32 עובדים במשרה מלאה. יש לך 36 עובדים. זה המספר שלך. עכשיו, הנה ארבעה שלבים המראה כיצד מתמטיקה עובד כדי לחשב כמה FTEs יש לך:
- הוסף את כל שעות העבודה על ידי עובדים במשרה חלקית בשבוע שעבר. דוגמה: ארבעה עובדים עבדו בסך הכל 60 שעות בשבוע שעבר. אחד עבד 12 שעות, שני עבד 15 שעות ואחד עבד 18 שעות (12 + 15 + 15 + 18 = 60). נשתמש 60 שעות עבור התשובה שלנו.
- לקבוע את מספר שעות במשרה מלאה עובדים משלמים. לחלופין, לקבוע מה מהווה במשרה מלאה בחברה שלך. (מספר זה הוא בדרך כלל בין 30 ל -40 שעות בשבוע). נשתמש 40 שעות כמו התשובה שלנו מאז זה די נפוץ.
- מחלקים את המספר העליון על ידי המספר התחתון (60 שעות / 40 שעות = 1.5 FTE). לכן, ארבעת העובדים במשרה חלקית הם שווה ל 1.5 עובדים במשרה מלאה. נשתמש 1.5 FTE כמו התשובה שלנו.
- הוסיפו את FTE במשרה חלקית (1.5) לעובדים במשרה מלאה (32) כדי לעלות עם FTE הכולל שלנו (32 + 1.5 = 33.5). לכן, יש לנו 33.5 FTE בדוגמה שלנו.
בדוגמה זו, 36 העובדים שלך שווים ל 33.5 FTE.
ספירה שנתית של FTE
אם אתה רוצה לדעת כמה עובדים היו לך על פני תקופה של זמן, אומרים שנה אחת, כך שתוכל להשוות השנה לשנה שעברה, תצטרך קצת יותר נתונים. יהיה עליך, למשל, את סך כל שעות העבודה על ידי כל העובדים במשרה חלקית לאורך כל השנה, אז, תצטרך לדעת מה היו שעות במשרה השוואתית היה.
דוגמה של ספירה שנתית
אם החברה שלך שוקלת 40 שעות כדי להיות שבוע עבודה במשרה מלאה, אז השנתית במשרה מלאה תהיה 2,080 (40 * 52 = 2,080). לכן, 2,080 הוא המספר הממוצע של ימי עבודה בשנה עבור המעסיק פתוח 52 שבועות בשנה.
הנה אפשרויות אחרות עבור שבועות עבודה ממוצע וכתוצאה מכך מספר שונה של שעות פיצוי בשנה:
- 30 שעות בשבוע: 1,560 שעות בשנה (30 * 52 = 1,560)
- 32 שעות בשבוע: 1,664 שעות בשנה (32 * 52 = 1,664)
- 35 שעות בשבוע: 1,820 שעות בשנה (35 * 52 = 1,820)
- 38 שעות בשבוע: 1,976 שעות בשנה (38 * 52 = 1,976)
אתה צריך איזה דו"ח כדי לספר לך כמה שעות במשרה חלקית עובדים (אלה בממוצע מתחת ל -30 שעות בשבוע) עבד לאורך כל השנה. נניח שיש לך 10 עובדים במשרה חלקית, שעבדו בסך הכל 6,700 שעות בשנה. (בממוצע, כל אחד מהם עבד 670 שעות בשנה).
כך יפעל המתמטיקה בארבעה שלבים עבור חברה עם 55 עובדים, 10 מהם במשרה חלקית.
- לקבוע מה שלך במשרה מלאה (פיצוי) שעות הם בשנה עבור עובד במשרה מלאה. לדוגמה, אם החברה שלך מצפה שבוע עבודה 35 שעות, מפצה עובדים 52 שבועות בשנה, אז במשרה מלאה שעות בשנה יהיה 1,820 / שנה (35 * 52 = 1,820). לכן, נשתמש בדוגמה של 1,820 שעות.
- סכום כל שעות עבד על ידי כל העובדים במשרה חלקית עבור אותה שנה. לדוגמה, אם לחברה שלך יש 10 עובדים במשרה חלקית, אשר בסך הכל עבד 6,700 שעות בשנה, לאחר מכן 6,700 שעות הוא הערך שבו נשתמש.
- מחלקים את המספר התחתון במספר העליון. סך השעות שבהן ניתן היה לשלם לעובדים הוא 1,820 לשנה. עובדים במשרה חלקית עבדו 6,700 שעות בסך הכל. לכן, אלה 10 עובדים שווה ל 3.68 עובדים במשרה מלאה (6,700 / 1,820 = 3.68). עובדים במשרות חלקיות שווים 3.68 FTE.
הערה: אתה יכול גם להשתמש הממוצע של 670 שעות עובד בשנה על ידי עובדים במשרה חלקית כדי לקבוע כמה של FTE כל עובד במשרה חלקית הוא הממוצע. לאחר מכן הכפל את אחוז ה- FTE במספר החלקים (670 / 1,820 = .368 FTE, 10 x 368 = 3.68 FTE).
- מוסיפים את מספר העובדים במשרה מלאה ל FTEs במשרה חלקית. לדוגמה, אם היו 45 עובדים במשרה מלאה ועובדים במשרה חלקית שווים 3.68 FTEs, סך הכל יהיה 48.68 FTEs (45 + 3.68 = 48.68). לכן יש לך סך הכל.
בדוגמה זו, יש לך 55 סה"כ עובדים (את הראש שלך), אבל רק 48.68 FTEs.
ספירת FTE תואמת ACA
בגלל היתרונות הבריאותיים ACA נדרשים להיות מוצעים על ידי כל המעסיק שיש לו 50 או יותר FTEs, החישוב הופך להיות ספציפי יותר. לדוגמה, רק עובדים שעבדו 120 יום או יותר נספרים. בנוסף, אתה צריך לספק ממוצע מבוסס על ארבעה חודשים' שווה שעות עבודה נתונים.
בנוסף, ACA רואה במשרה מלאה להיות 30 שעות שבוע. לכן, כל עובד שעובד 30 שעות או יותר בשבוע, או 130 שעות בחודש בממוצע, נחשב לעובד במשרה מלאה. זה משפיע על החישובים שלך.
הנה דוגמה בת ארבעה שלבים המראה כיצד מתמטיקה מתבצעת עבור חישוב ACA זה. בדוגמה זו, יש לך 35 עובדים במשרה מלאה ו -12 עובדים במשרות חלקיות.
- זהה את כל העובדים במשרה מלאה שעבדו לפחות 120 יום (ארבעה חודשים), ו -30 שעות נוספות בשבוע באותה תקופה. (כל עובד במשרה מלאה שווה ל- FTE אחד). לדוגמה, אם היו 35 עובדים במשרה מלאה, אז זה שווה 35 FTE.
- זהה את כל העובדים במשרה חלקית הנוכחיים שעבדו באותה מסגרת זמן של 120 יום. (אל תספור עובדים במשרה חלקית שאינם עובדים יותר או עובדים במשרה מלאה שרק התחילו ועדיין לא עבדו במשך ארבעה חודשים). נניח שמספר האנשים שמתאימים לקריטריונים אלה הוא 12.
- לספור את השעות הממוצע עובד על ידי כל עובד במשרה חלקית על פני ארבעה חודשים ולחלק אותו על ידי כל שעות עבודה במשרה מלאה היה פיצוי על אותה תקופת תשלום (במקרה זה, 30 שעות בשבוע או 130 בחודש) .
נניח שבמשך 120 הימים האחרונים, פיצוי של ACA אחד היה מקבל פיצוי על 130 שעות בחודש. לכן, הם עובדים 520 שעות במשך ארבעה חודשים (130 x 4 = 520 שעות.) יש לך 12 עובדים במשרות חלקיות שעבדו בסך הכל 2,500 שעות באותה מסגרת זמן, בממוצע של 208.3 שעות כל אחד במשך ארבעה חודשים (2,500 / 12 / 4=208.3).
כל עובד במשרה חלקית יכול להיות ממוצעים כמו .40 FTE (208.3 / 520 = .40). מאז יש 12 מהם, הם שווים 4.8 FTE (12 x 0.40 = 4.80) 4.8 FTE.
- הוסף את שני הסכומים FTE יחד. הוסף 4.8 FTE את מספר העובדים במשרה מלאה של 35 (35 + 4.8 = 39.8). שים לב ש 39.8 FTE הוא פחות מהצוות שלך הכולל 47 עובדים.
לכן, בדוגמה זו, למרות 47 עובדים מרגיש כאילו הוא מתקרב סף ACA של 50 FTEs, FTEs בפועל שלך מתחת לגיל 40. לכן, אתה עדיין רחוק מלהיות צורך לספק הטבות בריאותיות חובה לעובדים.
הסיבה העיקרית שאני רואה עסקים קטנים ביותר (אה) חישוב FTE היא לוודא שהם תואמים את הכללים יתרונות ACA. The Affordable Care Act דורש מעסיקים להציע יתרונות בריאותיים בקבוצה כאשר יש להם 50 או יותר FTEs.
עסק קטן יכול להכיל כ 40 עובדים במשרה מלאה, אך עם תוספת של 20 חלק מהזמן שהם מעסיקים על בסיס קבוע (כלומר, לא עונתי), הם עלולים בסופו של דבר ללכת על מכסה FTE, אשר יכול להפעיל את הדרישה להציע כיסוי קבוצתי. מיסקולקטינג מספר זה או לא לספור שעות חלקיקים בחישוב שלהם יכול מתכוון לחברה היא מתוך ציות, אשר עלול להפעיל קנסות או תלונה.
העובדים שלך יכולים לקרוא ולעשות מתמטיקה (בתקווה!), אז אתה לא רוצה שהם להבין את זה לפני שאתה עושה. חברות ייתכן גם רוצה לחשב FTEs עבור עסקים קטנים זיכוי מס, אשר לבעוט עבור מעסיקים של 25 עובדים או פחות. הייתי מעודד את כל החברות כי הם מרחפים ליד אבני דרך עבור חוקי תעסוקה שונים לעשות את החישובים FTE שלהם בזהירות!
- Jill Santopietro Panall, SPHR, SHRM-SCP, 21Oak HR ייעוץ
כדי לוודא שחישוב FTE שלך עבור ACA מדויק, healthcare.gov מספק הן גיליון עבודה של עובד ומחשבון FTE מקוון למטרות ACA כאן. בנוסף, ACA מספק הדרכה זו.
4. לקבוע את סך FTE
בהתאם לסיבה שאתה מחשב FTE ודוגמה החישוב אתה משתמש לעיל, התוצאה של החישוב שלך הוא מספר המייצג FTE שלך. אתה יכול להשתמש FTE סך כל חודש, רבעון, או שנה כדי לקבוע את הצמיחה של החברה. אתה יכול גם להשתמש FTE סה"כ להישאר תואם עם חוקי העבודה הפדרלית, המדינה המקומית אשר עשויים להיות מבוססים על גודל המעסיק, כגון חוקי זמן חובה.
אם אתה מחשב נתונים למטרות ACA, אשר משתמש 30 שעות כחישוב שבועי עבודה, אז אתה מקבל את כל המשתנה מן השימושים האחרים, כגון ספירת דרישות FTE לצמיחה צוות.
במילים אחרות, לעסק שלך יש לוח זמנים של 38 שעות עבודה בשבוע, אשר עובד בשבילך עבור DOL ו כללי חוק העבודה. אבל, לצורך ACA, תידרש לחשב FTEs מבוסס על 30 שעות או יותר שווה FTE אחד. זה יגרום לספירה FTE שלך להיות מעט גבוה יותר למטרות ACA מאשר תקצוב עסקי או שימוש כללי headcount.
שאלות נפוצות (FAQs)
מה זה FTE?
לעתים קרובות, כאשר מתארים את מספר העובדים בחברה יש, או את מספר הפוזיציות הפתוחות זמין, חברה יציג רשימה חלקית פתחים כמו 5. FTE, או חלק אחר של מה עובד במשרה מלאה יעבוד.
דרך קלה לזכור FTE היא שזה הזמן טיפוסי במשרה מלאה עובד במשרה מלאה יהיה עובד באותה חברה. לדוגמה, אם עובדים במשרה מלאה בחברה שלך עובדים 40 שעות בשבוע, אזי 5. מיקום FTE או עובד בחברה שלך יהיה צפוי ממוצע 20 שעות בשבוע (40 x 0.5 = 20).
מי משתמש בטווח FTE?
FTE הוא ראשי תיבות המשמשים בדרך כלל על ידי צוות משאבי אנוש ומנהלי פרויקטים. עובדי HR משתמשים במונח כדי להסביר לצוות הניהול שלהם כמה עובדים במשרה מלאה עובדים בחברה. הם עשויים להשתמש FTEs לתת לצוות תקצוב מושג של כמה עובדים חדשים מתוכננים לצמיחה הבאה שנים.
לדוגמה, עסקים המעסיקים עובדים במשרה חלקית, כמו מסעדה, פארק שעשועים או חברת שירות, עשויים להיות עובדים רבים אך פחות FTEs.
מנהלי פרויקטים משתמשים ב- FTE כאשר הם מנסים לתקצב את מספר העובדים או הקבלנים שישכרו. נניח שזה לוקח שלושה FTE כדי להשלים את העבודה הנדרשת על הפרויקט. לאחר מכן הם ידעו כמה עובדים (עובדים במשרה מלאה או חלקית או עובדים חוזה) הם יצטרכו להשלים את העבודה על ידי מועד נתון.
האם יש תנאים אחרים בדומה משמעות FTE?
מוסדות חינוך, מחוץ לתחום של מאמר זה, משתמשים גם במונח FTE, שפירושו סטודנט שווה ערך במשרה מלאה, או תלמיד הלומד בבית הספר ועובד באופן כזה שהם שוות ערך לתלמיד במשרה מלאה.
זה יכול לשמש גם כאשר תזמון מורים שעובדים ביותר מאשר בית ספר אחד או מחוז, כדי להבטיח שלהם במשרה מלאה שוויון לא הולך מעל 40 שעות בשבוע.
למה זה טעות להחליף את FTE טווח עם עובדים במשרה מלאה?
כאשר נעשה שימוש למטרות ACA, FTE הוא מונח ספציפי מאוד המשמש לחישוב האם החברה נדרשת לספק הטבות, למשל. אם לחברה שלך יש 41 עובדים במשרה מלאה ו -20 עובדים במשרה חלקית אשר כל עובד 20 שעות בשבוע, זה יהיה טעות לומר שיש לו 41 FTE.למעשה, יש 51 FTE, ויהיה נדרש להציע הטבות.
שורה תחתונה
חישוב FTE כראוי יש השלכות משפטיות, כגון תאימות לחוק העבודה, ומבטיח לך להישאר תואם ACA על ידי מתן עובדים עם הטבות בריאותיות ברגע שאתה מגיע 50 FTE. זה נותן לך תחושה של כמה החברה שלך וכמה עובדים יש לך, גם אם חלק מהם הם במשרה חלקית מייצגים רק חלק קטן של עובד במשרה מלאה.
שימוש חזק HR / הטבות ותוכנה שכר כמו גוסטו יכול להבטיח את העסק שלך נשאר תואם את חוקי העבודה מבוסס על מספר העובדים ו FTE לך. בנוסף, Gusto מוסיף עובד קל onboarding, דואר חתימות, אחסון מסמכים אלקטרוניים, וכן מגוון מלא של ACA תואם ביטוח בריאות הטבות אתה יכול לספק לעובדים ברגע שאתה מגיע ל 50 סף FTE. נסה את גוסטו בחינם לחודש אחד.
בקר Gusto
